第232章 看人真准！（4K）

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于是陈景乐便开始说：“我觉得企业的核心始终是人，矛盾也是围绕人来产生以及解决的。”

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“任你各种管理办法吹得天乱坠，什么要有明确的目标和战略、高效的组织结构、有效的人力资源管理、良好的沟通协调、持续改进和创新，以及适应环境变化的能力等等，都离不开人这一核心。”

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“把合适的人放到合适的位置上，获得需要的结果，不行就换！这就是一家企业成功的关键所在！”

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“而乡土社会的现代化，不是摧毁，应该是转化。要在原来的经营理念基础上，适当添加一些时代需要的东西，公司上下都需要围绕这些新东西做出改变。这是一个新的适应过程，适应不了就只能淘汰。如此反复循环，企业才能保持活力与竞争力。”

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李启光点头：“是这么个道理，没有人天生就会什么，都是放上去，能胜任就留下，不能就换掉。”

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陈景乐笑呵呵：“刚才会上提问的那两位，不会被解雇吧？”

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“……”

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李启光瞥了他一眼：“不至于，又不是什么致命错误，看在他们工作勤勉的份上，机会还是要给的。”

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“我想也是。”

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陈景乐附和一句。

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他对所谓的大公司高管们，没有什么滤镜，很多人都觉得进了大公司的人有多了不起，其实不然。

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诚然很多人在他们擅长的领域很厉害，但滥竽充数者也不少，真正负责干活的，大多都是基层。

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像某最高效组织里头，都有一堆吃干饭混日子的，更别说普通企业。

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李启光看着他：“我给你弄了个公司战略发展顾问的头衔。”

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