第594章 WPG旧例？提高奖金额度天高工

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“比如说，我们给张三发放的工资对应了140小时的加班工时，但最后结算之后发现张三在十二月有144个加班工时，相当于我们少发放了4个小时加班工资，那对应的4个小时加班工资就挪移到下个月结算。”唐文书举例细说。

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反之亦然。

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五更天的员工跳槽率非常低，所以不用担心提前发放工资有人跑路的问题。

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唐文书补充，“另外跨年元旦红包的金额，我们照旧吗？”

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照旧？

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往年的时候，五更天发放元旦红包，参考对应的职级。

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其中第九级员工，无论是研发序列的t9，还是一线工人序列的l9，以及安保部门序列的s9，均一视同仁的发放一千元的现金奖励。

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并且以此作为基数，职级每提升一级，将增加一千元的现金奖励。

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五更天的元旦接近奖金并非年终奖金，春节放假，集团年会之前，才会发放年终奖。

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安无恙稍作思考，便回应的说着，“在旧例的基础上，额外增加三千块。”

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“不分职级和工龄吗？”唐文书询问。

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“嗯，不分职级，也不分工龄，将天井岩，以及松果林场也纳入对应的奖励体系。”安无恙补充。

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唐文书又询问，“那我们旗下的合资企业呢？”

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比如说宏愿医药，以及新起源生命科技公司，还有睿智医药，这三家合资企业，五更天的股份占比虽然很低，但通过ab股构架，依旧掌握着绝对控股权。

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至于碳基变革科技公司，那是五更天旗下的独资

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