第488章 WPG0487：好用的矛盾转移大法,虽然夸张但真实的配额方案！

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李世宇捧哏回应，“机会少，人又多，相当于商品供不应求，那就涨价呗？”

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涨价确实是正常的商业逻辑！

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但不符合当前的情况。

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因为当前的情况并非正常的商业活动。

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现在是五更天做局，邀请其他人分享蛋糕，从而形成利益共同体。

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这样的情况下又怎么能参考正常商业活动中的价高者得？

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安无恙否定的回应，“不需要涨价，我们需要一种大家都认可，并且不伤和气的方案。”

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“我和安娜先出去吃一点东西，你们互相商量一下你们彼此的份额，如何？”安无恙将决定权交给这些二代们。

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这一招，安无恙以前就用过！

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比如说宏愿医药研发公司的股权分配中，安无恙就用了这一招。

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这是矛盾转移的招数！

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如果安无恙自己亲自分配股权份额，那谁分多了谁分少了，便是安无恙的问题。

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现在安无恙让他们自己决定，便相当于将矛盾转移到了他们这一群二代的内部。

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至于他们内部如何分配，对于安无恙来说有区别吗？

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安无恙只要保证了五更天医药集团拿到的份额即可。

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至于其他的份额，无论如何分配，最终的总份额也不会改变。

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当安无恙带着安娜离开了会议室之后，会议室中立刻爆发出了激烈的争论，一些经典的骂人词语也频频出现。

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