第104章 法律意识,去哪找可以信任的人？

林祖辉很满意，这就是有个私人律师的好处，可以有意识的规避法律问题。

“钱不是问题，说说怎么规避问题，我满意的话，马上可以签合同。”

讲到法律专业问题，Sandy很专业。

她很清楚，自己这位新雇主，想要的建议是什么。

“林生，比如说你的物业公司。因为行业竞争，你安排员工与其他人发生争斗。”

“你的员工因此伤人了，甚至直接杀人了。”

“从公序良俗出发，你是幕后主使，你应该被判刑对吧？”

这点没什么问题，他安排人抢地盘，打死人了。

当然要算他头上，这也是他一直强调。不能随便杀人，最多伤人的原因。

“没错，我安排的，当然是我的问题。”

“不好意思，你答错了。”

Sandy却轻轻一笑，才给出答案。

“法律是讲证据的，怎么证明是你指使的？”

“就算你的员工指证你，可是按照流程，需要人证、物证、旁证，这三项证据。”

“没有明确的录音、录像、纸质文件，怎么证明你指使的？”

“你总不会当着一群员工，直接告诉他，让他去杀人吧？”

“他是你的员工，又不是杀手。你也不会特意给他很多钱，让他去杀人吧？”

“没有大额的特殊转账，没有旁证，就算你的员工说是你指使的。也没用。”

“这就是我给你的建议，请你在任何有可能被录下来的场合。”

“不要用明确的指令提要求，让员工自己去猜测。之后点头、摇头就行。”

“只要不是从你嘴里说出来的，哪怕有录音、录像也不能当场证据。”

看来真是专业人士，想想也是。

哪个大企业没点法律问题？都找老板的话，那不是老板都得蹲监狱？

为什么蹲监狱的，最多的是企业高管和财务会计？

当然是老板都有法律意识，这些人不过是老板的防火墙。

被查到了，就是这些人的自主行为。

“那如果，出现我必须下明确指令的情况呢？”

Sandy也不奇怪他会这么问，总有些要说清楚的情况。

“如果必须要说，就保证没有第三人在场，保证对方身上没有窃听装置。”

“保证现场没有录像设备。”

“现

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