感冒颗粒分公司

，林悦遇到了一个大型连锁药店的采购经理。她热情地向对方介绍感冒灵颗粒的特点，还邀请对方品尝产品。采购经理对产品很感兴趣，但提出了一个比较苛刻的合作条件。

“林小姐，你们的产品确实不错，不过我们的采购量很大，价格方面能不能再优惠一些？而且我们希望你们能提供一定的市场推广支持。”采购经理说道。

林悦心里有些犹豫，她知道这个合作机会很重要，但价格方面已经接近成本底线了。她想了想，说道：“经理，我们的产品质量有保障，而且价格已经是比较合理的了。不过，为了表示我们的诚意，我们可以在市场推广方面给予一定的支持，比如提供宣传资料和促销活动方案。”

采购经理考虑了一下，最终还是和林悦达成了合作意向。这次合作让感冒灵颗粒在市场上打开了局面，销量开始逐渐上升。

随着公司的发展，凌峰和林悦也遇到了管理上的问题。公司的员工越来越多，部门之间的协调和沟通变得有些困难。有一次，因为生产部门和销售部门的信息传递不及时，导致了一批产品积压在仓库里。

凌峰和林悦意识到问题的严重性，他们决定加强公司内部的管理。他们制定了详细的规章制度和工作流程，明确了各个部门的职责和权限。同时，他们还组织了员工培训，提高员工的业务能力和团队协作精神。

在一次员工培训会议上，凌峰站在讲台上，严肃地说：“各位同事，我们感冒灵颗粒分公司能够走到今天，离不开大家的努力。但是，我们不能满足于现状，还要不断进步。公司的发展需要每一个人的付出，只有大家团结协作，我们才能取得更大的成功。”

林悦也接着说道：“是啊，我们要把公司当成自己的家，用心去经营。在今后的工作中，希望大家能够严格遵守公司的规章制度，加强部门之间的沟通和协作，共同为公司的发展贡献力量。”

经过一段时间的努力，公司的管理得到了改善，各部门之间的协作更加顺畅，工作效率也大大提高。感冒灵颗粒的市场份额不断扩大，品牌知名度也越来越高。

然而，随着公司的发展，凌峰和林悦之间的矛盾也逐渐显现出来。由于工作压力大，他们经常因为一些小事发生争吵。有一次，因为一个市场推广方案的分歧，两人在办公室里吵得不可开交。

“峰，我觉得我的方案更可行，更能吸引消费者。”林悦涨红了脸说道。

“悦悦，你的方案虽然有创意，但成本太高了，我们目前还承

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