生活超市分公司

记录下大妈的话：“大妈，您说得太对了，我们一定会朝着这个方向努力的。”

在选址过程中，他们也遇到了不少困难。合适的店面租金太高，租金低的店面位置又不理想。为了找到一个平衡点，他们几乎跑遍了整个城市。有一次，他们看中了一个位于新开发区域的店面，周边有多个新建的小区，发展潜力很大，但租金却超出了他们的预算。

凌峰皱着眉头，有些犹豫地说：“悦，这个店面的位置确实很好，但租金太高了，我们前期投入会很大，风险也不小。”

林悦思考了片刻，说：“峰，我觉得我们不能只看眼前的成本。从长远来看，这个区域的发展前景很好，随着小区居民的入住，客流量肯定会有保障。而且，我们可以通过优化供应链和运营管理来降低成本，提高利润。”

凌峰听了林悦的话，点了点头：“你说得有道理，那我们就再和房东谈谈，看看能不能争取到更优惠的租金。”

经过一番艰苦的谈判，他们终于以一个相对合理的价格租下了店面。接下来，就是供应商的洽谈了。他们深知，供应商的选择直接关系到超市商品的品质和价格。他们四处奔波，和各大供应商进行沟通，对比不同供应商的产品和价格。

有一次，他们在和一家知名的食品供应商洽谈时，遇到了一个难题。供应商要求他们一次性采购大量的商品，否则无法给予优惠的价格。凌峰和林悦仔细分析了超市的初期销售情况，担心采购过多会导致库存积压，但又不舍得放弃这个优惠机会。

“峰，我觉得我们可以和供应商商量一下，先签订一个灵活的采购协议，根据我们的销售情况逐步增加采购量。”林悦提出了自己的想法。

凌峰觉得这个建议可行，于是再次和供应商进行沟通。经过多次协商，供应商终于同意了他们的方案。

在人员招聘方面，他们注重选拔有热情、有服务意识、并且有一定零售行业经验的人才。面试过程中，他们不仅要考察应聘者的专业技能，还要了解他们的价值观是否和公司相符。

有一位年轻的应聘者，在面试时表现得非常积极，但缺乏相关的工作经验。凌峰和林悦有些犹豫，但看到他眼中那股对工作的渴望和热情，最终还是决定给他一个机会。

“我们相信你有潜力，只要你愿意努力学习，我们一定会提供培训和成长的空间。”林悦鼓励道。

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应聘者感

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