充电桩新程

桩的好处，以及他们公司会提供的完善服务和保障。林悦则在一旁展示他们收集的数据和案例，证明这个项目的可行性和盈利前景。经过一番努力，物业经理终于被他们说服，同意让他们在小区里进行试点安装。

解决了第一个难题，他们又面临着资金的问题。成立分公司需要大量的资金用于设备采购、场地租赁和人员招聘等。凌峰和林悦拿出了自己所有的积蓄，但这还远远不够。他们开始四处寻找投资人，参加各种创业路演活动。

在一次路演活动上，凌峰站在台上，紧张又激动地向台下的投资人介绍他们的项目。他详细地阐述了充电桩市场的潜力、公司的运营模式和发展规划。然而，台下的投资人并没有表现出太多的兴趣，有人甚至直接质疑：“这个市场竞争这么激烈，你们有什么优势能脱颖而出？”

林悦在台下看着凌峰，心里既心疼又着急。她知道凌峰为了这个项目付出了很多心血，不能就这样轻易放弃。当凌峰回答完问题，有些沮丧地走下台时，林悦立刻迎上去，紧紧握住他的手，鼓励道：“峰，别灰心。我们这个项目是有价值的，只是他们还没看到而已。我们再继续努力，一定能找到合适的投资人。”

在接下来的日子里，他们不断改进项目方案，突出公司的创新点和差异化优势。终于，在一次偶然的机会中，他们结识了一位对新能源行业非常感兴趣的投资人张总。张总听了他们的介绍后，对项目产生了浓厚的兴趣。他详细了解了公司的团队、技术和发展前景，最终决定投资他们的分公司。

有了资金的支持，分公司正式进入了筹备阶段。凌峰和林悦开始招聘员工，组建技术团队、运营团队和销售团队。他们亲自面试每一个候选人，希望能找到志同道合、有能力的人加入他们的团队。

在招聘技术团队时，他们遇到了一个难题。他们需要一位有丰富经验的充电桩技术研发工程师，但符合要求的人才并不多。凌峰在网上发布了招聘信息后，收到了很多简历，但经过初步筛选，只有少数几个人符合条件。

面试那天，凌峰和林悦早早地来到了面试室。第一位面试者是一位年轻的工程师，他虽然有相关的技术知识，但缺乏实际项目经验。第二位面试者经验丰富，但要求的薪资过高，超出了公司的预算。就在他们有些焦急的时候，第三位面试者走了进来。

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这位面试者叫陈宇，他穿着一身整洁的西装，眼神中透露出自信和专业。他详细地介绍了

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