时间梯 第4节

nbsp;然而她也很熟悉如何处理这个问题了，拿了纸巾擦掉眼泪，逼着自己出门散步。更换环境，走二十分钟，情绪就可以完全平复的。

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第5章

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孟思远来报道时，是人事总监孙雨姗姗亲自带她参观并介绍了各个部门的同事，手下人事专员尽职地将各项手续办好。

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到了这个级别，孙姗姗给孟思远的第一印象是说话滴水不漏。

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孟思远觉得她可能对自己的印象不好，孙姗姗手握集团的人事权，不过市场部总监助理的人选，却是身在分公司的刘嘉欣给定了。

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于她而言，是升职，而且升得有些快。

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升职总是件好事，一旦入职，title就不再是荣誉。初来乍到的她，如果扛不住这份责任，那么等待她的，是被边缘化。

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从分公司到总部，几乎是没有退路的。有时美名其曰是镀金，来总部历练之后，再回去管理分公司，然而再回去时，就已经被架空；有时来总部，是明升暗降，给个荣誉职位，不再有实权。

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而在总部毫无根基与人脉的她，更不会有一个体面的离场方式留给她。

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最坏的结果孟思远已经考虑过，然而职位的上升太过有吸引力，就算自己可能是刘嘉欣的权力斗争中的一颗棋子，她也顾不上那么多。

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这是个挑战，之前她管团队与业务，只需向前冲，用业绩说话。甚至可以凭借业绩获得一定程度的优待，不必太过遵守规则。

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然而这个位置，孟思远知道，业务能力在优先级上，只排第二。

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周一，孟思远在公司附近的咖啡馆里碰到了孙姗姗，孙姗姗正在点单，看到她，取下墨镜，先打了招呼。

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“hi，思远。”<

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