时间梯 第2节

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杨旭是四年前硕士毕业后进的华科集团，彼时公司上市没多久，在一众汽车零部件供应商中，并不显眼，也不算是很好的选择，毕竟当时身边同学都以跻身知名车企为炫耀资本。他当时手里不是没有更好的offer，但面试时对方实施的服从性测试，让他觉得不是滋味。这点莫名的感受，说给人听，都要被嘲笑和再次质疑你为什么服从性不够？

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有显而易见最正确的选择，杨旭还是犹豫了，纠结之中，他又去详细搜索了华科。公司成立于六年前，比起行业里资历深厚的老牌公司，它非常年轻。而老板，才三十出头。虽然即使选择进华科，也不代表有机会与老板共事，但杨旭隐约觉得，这个年纪的创业者，与上一辈相比，头脑更为开放，精力上处于巅峰，而上市这个结果，证明了领头者的能力。

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曾有学姐回校做就业分享，大道至简，不过是六个字：入对行，跟对人。

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杨旭决定为自己的决策引入杠杆，选择进华科。

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这四年里，公司市值翻了数倍。

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去年同学聚会，杨旭被众人调侃着说羡慕的同时，被点评一句运气好而已。他下意识想驳斥，想说自己的工作并不轻松，甚至算得上是辛苦，但欢乐的场面不适合正经说话。

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后来有一次在候机时，老板跟他闲聊了两句，他也不忘拍马屁，提了句自己被同学夸运气好。

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当时老板笑了下，回了句：不要去改变别人的认知。

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这句回答，杨旭反应了老半天。他话没有说全，只是为了逢迎下，而老板就推测出了当时的语境，那老板这还是侧面夸了自己。

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也许老板也被人数次说过运气好，一个没什么背景的人，能将事业做到这么大。

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或许是有，但有机会近距离观察老板时，杨旭觉得，这种人，运气无非是让他成多大的事。<

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