第196章 顶级出场

。”他的语气诚恳，眼神中透露出关切，让人不自觉地听从他的建议。

程宇、屈婷、姚妍妍三人同样是第一次来基地，显然心理素质就没那么好了。屈婷已经开始坐不住了，在房间里走来走去，嘴里还不停地抱怨：“这什么破基地啊，刚来就遇到这种事，早知道就不来了。这不是坑我们嘛，现在可怎么办啊！”

程宇虽然没有像屈婷那样抱怨，但也是眉头紧皱，焦虑地看着窗外，嘴里嘀咕着：“这局势越来越紧张了，也不知道基地能不能应付得过来。”

姚妍妍则坐在床上，双手抱膝，身体微微颤抖，小声说道：“不会有什么事吧，感觉这样下去真的不是个办法。早知道就不跟着来了，现在我们该怎么办呀？”

周进、齐小军、易妁、武威、蒋婷芳这五人，本就是基地的“老油条”，此次不过是返回基地。对于基地里的大小事务，他们可谓了如指掌。眼下这场看似来势汹汹的“危机”，实则只是一场精心策划的演习。但这场演习可不简单，它不仅仅是一场普通的演练，更是对众人的一次深度考验。

作为基地内部人员，他们深知其中的门道，却又不能将这个秘密透露分毫。毕竟，这是基地特有的一种筛选机制，是每一个新成员都要经历的“洗礼”。通过模拟真实危机场景，既能让整个基地在应对突发事件时更加团结协作，又能巧妙地剔除那些隐藏在队伍中的“糟粕”，让整个团队更加纯粹、凝练，为基地未来的长远发展奠定坚实基础。

实际上，这种以“危机”形式展开的演习，在基地内部时常上演。普通成员往往并不知晓这只是一场演习，对于那些刚刚踏入基地的外人来说，就更是一无所知。它就像一场隐藏在平静表象下的暗涌，悄无声息地考验着每一个人。

这种方式堪称基地最有效的矛盾转移手段，能将众人的注意力瞬间聚焦到应对危机上，同时也是最快且最直接考验众人的方式。它不仅检验着个体在危机中的应变能力，更能洞察每个人的价值观与团队协作精神。所以，尽管周进他们对这种场面早已习以为常，但在这些新成员面前，他们还是表现得极为积极，将恐慌、紧张等情绪演绎得惟妙惟肖，丝毫不露破绽。

齐小军装作一脸紧张地说道：“这动静可不小啊，也不知道基地能不能扛得住。要是顶不住，我们可就危险了。”说着，他一直都在偷偷观察着其他人的反应。

易妁则附和道：“是啊，希望别出什么大乱子。看这架势，这次的威胁可不像以往那么简单。”他的脸上露出

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