第13章 挑战与成长

之间的关系，成为了一个难题。

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有一天，几个志愿者因为分工不明确而发生了争吵。社区活动中心里，气氛紧张而压抑。

“我觉得我做的事情已经够多了，为什么还要我去做那个？”一个志愿者抱怨道。他的眼神中充满了不满和委屈，仿佛觉得自己受到了不公平的对待。

“你怎么这么自私？大家都是为了公益，应该多付出一些。”另一个志愿者反驳道。他的眼神中充满了愤怒和指责，仿佛要为了公益事业而战斗到底。

杨燕和李明赶紧过来调解。他们的心中充满了焦虑和担忧，仿佛这个问题如果不解决，将会影响到整个公益项目的进展。

“大家别吵了，我们都是为了一个共同的目标。我们应该互相理解，互相支持。”杨燕耐心地说。她的声音中充满了温柔和关爱，仿佛要为志愿者们带来一丝温暖。

李明也说：“是啊，我们现在面临的困难很多，但只要我们团结一心，就一定能克服。”他的声音中充满了决心和勇气，仿佛要为了志愿者们树立一个榜样。

经过他们的调解，志愿者们终于平息了争吵，重新投入到工作中。社区活动中心里，又恢复了往日的忙碌和和谐。

为了解决志愿者管理的问题，杨燕和李明决定召开一次志愿者大会。会议室里，气氛严肃而认真。

在大会上，杨燕站在讲台上，看着下面的志愿者们说：“大家都是因为爱心而聚在一起，我们的公益项目离不开每一个人的努力。但是，我们现在也面临着一些问题，比如分工不明确、沟通不畅等。我们需要一起想办法解决这些问题，让我们的公益项目更加顺利地进行下去。”她的声音中充满了真诚和期待，仿佛希望能够得到志愿者们的支持和理解。

志愿者们纷纷发表自己的意见和建议。有的说应该建立更加明确的分工制度，有的说应该加强沟通和协调，有的说应该提高志愿者的福利待遇。会议室里，充满了热烈的讨论和交流。

经过大家的讨论，他们制定了一套更加完善的志愿者管理制度。这套制度明确了志愿者的职责和权利，加强了沟通和协调机制，提高了志愿者的福利待遇。志愿者们对这套制度表示满意，纷纷表示要为公益事业更加努力地工作。

在解决了内部问题后，杨燕和李明又开始思考如何提高公益项目的可持续性。他们知道，仅仅依靠别人的赞助是不够的，他们需要找到一种更加可持续的发展模式。

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