第5章 新的生产线！

一批数量可观的货才行。

【叮！检测到员工平均满意度达到90%】

【老板初步试炼完成，可开始下一阶段任务目标】

【叮！根据老板处境，触发第2个任务】

【给永辉电子表厂招聘员工：0/50】

【任务期限：48小时】

【任务奖励：2条永辉-星辰1号电子表产品生产线】

“嗯？”

何跃东愣了一下。

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员工满意度达到90%，他就能开启下一阶段的任务？

奖励2条生产线？

卧槽！

刚还发愁产能跟不上，这新的生产线不就来了吗！

【叮！老板系统升至2级，开启以下功能】

【员工鉴别：可快速扫描出员工的各项能力属性，以及进行分类管理……】

【分类如下：资源整合型、业务冲锋型、高效执行型、专业深耕型、创新策划型、团队凝聚型】

何跃东眼前瞬间一亮。

这不是相当于给了一双分辨员工的双眼吗？

当老板最怕雇佣到不靠谱，或者不合适的员工。

有了这个功能，不就可以减少试错成本了？

而且分类很科学，根据员工的核心能力特质和职场价值贡献，将员工划分为六个类别。

这种分类兼顾了企业发展所需的关键能力维度，同时保持适度的包容性和灵活性。

这种分类体系通过能力雷达图评估，可帮助他快速了解员工特性，展开个性化培养方案，组建项目团队等工作。

以及培养对企业有更大作用的，能力重叠的复合型人才！

对不同的人，进行不同的激励方式，可以激发出每个人的潜在动力！

“这个功能可太实用了！”

何跃东看向在生产线上工作的黄毛等人。

每个人的头顶上，都出现了几行只有他才能看到的文字描述。

黄毛头顶上，显示着：

姓名：周永仁

年龄：31

婚姻状态：未婚

性格标签：好吃懒做、江湖义气、慕强心理

能力分类：

专业深耕型45%：虽好吃懒做，但动手能力极强，掌握的一手好技术，可20秒拆解卡西欧电子表，熟知电子表各项生产技术操作……<

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