第617章 我们为什么要集体化

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而且就是代表着根据地过来的干部在面对的难民们的时候究竟是什么身份？

是根据地的代理人，还是他们同乡？

这个身份认识的差别看着是个小问题，也不会影响具体的工作，然而一旦没有处理好以后一定会变成大问题。

这是叶格林所不愿意看到的。

因此基于以上几个原因，他就没有调集当地出身的战士和干部过来统筹难民营地的工作，而是大胆地选择了在难民中间培养集体意识的萌芽。

先产生集体意识，等之后根据地的干部下放了就可以直接融入进去。

“我们要的是让我们的干部融入村民的集体，而不是让我们干部去指挥零散的村民。”

“要想在之后的农业大生产运动中发挥出干部领头作用，村民的集体作用就必须先让大家习惯一下集体的生活。”

“而要想让大家体验上集体的生活就要先让他们拥有集体的利益。”

叶格林在这次的动员大会上做出了这样的安排，他对着台下的政宣人员们解释着为什么要这么去做的原因。

为了之后能生产出更多的粮食，根据地必须带领村民们改变以往的广播漫种的生产模式，转而向技术难度更高的精耕细作去改变。

但这种生产模式对从业者的要求很高，习惯了传统种植方式的农民们一定是很难接受的。

根据地今年的任务重，人手也严重不足，花费大量的时间给村民们挨个做思想工作、组织大规模的农业技术培训显然是不太可能的。

不管是在化霜期过后的春耕还是中途的追肥、中耕，这些都是需要大量劳动力来参与。

而且由于纬度和气温的缘故，在格利芬尔山脉内，这部分工作的时间窗口极短。

即便是远东已经习惯了精耕细作的小家庭也不一定忙得过来，更不用说第一次尝试精耕细作的本地农民了。

因此只有集体化地生产才能够在最大限度内调动足够的人力。

这些就是为什么要培养难民们集体意识的前因后果了，有了叶格林提供的理论，政宣两部门的同志们顺着这个思路很快就能找到自己的工作要点。

大餐会的准备工作很快就有条不紊地运作了起来。

在难民们期待的眼神中，大量的粮食物资被运抵了难民营地入口，政工干部们就地组织起第13号难民营地的难民们前来帮忙卸货。

不光是卸货，还有伐木过来当椅子，在雪地里挖

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