第16章 老板比我还会打螺丝,咋办

每隔一两个月，就会有新的流水线加入进来。”

说到这里，赵瑞祥的眼神中闪烁着自豪和感慨。

他指着脚下的土地，深情地说道：“在1980年，这座崭新的厂区正式建成，标志着爱美高公司迈向了一个全新的高峰。

这一年，也是我们产能扩张速度最快的一年，如今我们车间里的大部分流水线，都是在这一年安装的。”

说到这里，赵瑞祥的脸上浮现出一丝难以掩饰的骄傲。

他接着说道：“到了1983年的夏天，我们爱美高公司达到了前所未有的巅峰状态。

当时，我们拥有超过名员工，工厂的年产值更是达到30多亿港币！

只是这之后，我们就开始一直走下坡路，这以后公司一直没有增加过新流水线。

去年我们年产值已经降低到15亿港币。

工人数量也流失了不少，到现在只有多人了！”

赵瑞祥说到这里，停了下来，神情显得有些落寞。

他在爱美高工工作第一年，就被提拔为厂长，一直担任到现在，对工厂有着极为特殊的感情。

这也是公司要裁员，他一直不同意的原因。

“董事长，我知道公司每个月光给工人开工资就得四五千万港币，对于公司来说，是个巨大包袱，但是还是希望你不要大规模裁员。

我们公司这两年没有招过普工，能留下来的，都是工作最少两年以上的老工人。

他们都是宝贵的熟练工，只要公司找到新的盈利产品，我们一定可以爆发出更高的产能。”赵瑞祥言语间带着哀求，目光直视方启明。

张启明听得有些动容，他明白赵瑞祥说的是事实，这些老工人的确是公司最宝贵的财富，但目前公司的困境也确实需要解决。

“赵厂长，你放心吧，我说过这次裁员不会牵扯到普通工人。

我的真正目的，是需要清除一些在公司混吃混喝、不干活的人。

这样才能让公司更健康地发展，不是吗？”

张启明的语气很温和，但眼神坚定，表明了自己的决心。

赵瑞祥听后，心中稍安，但仍有些担忧：“可是，如果大规模裁员，会不会影响公司的声誉和员工的士气呢？”

张启明说道：“工厂生产，技术为先。

这次让你负责维持一周的技术考核，一方面是为了淘汰那些只吃饭不干活的工人，另一方面也是为了挖掘真正的人才，让他

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