第441章 风起云涌的时代

大宋帝国中枢联席扩大会议后，帝国政治战略和系统性调整进行，包括改主中枢模式。二代领导班子两名核心成员赵嘉熙，陈棠江首次参与帝国核心层治理体系。赵嘉熙提出来的基层治理改革及区务处治理模式为核心样本，开启帝国基层治理第三次重组改革。陈棠江主管帝国理论体系和党务工作忠卫社体系要进行重组和整顿工作，培养新的政治班底和核心力量。帝国第一阶段目标从灭亡边缘到帝国复兴使命已经完成，接下来的政治目标是从传统封建王朝体系向近代化系统转。

李继华，李汶翰，丁继明，陆文翰，陈继宇五人为核心的中枢第一代领导班子成员分管统筹调整和总体规划调整，产业升级和科技有关工作，特色经济改革及地区经济方案改组和基础经济模式重组研究，军队领域相关工作，和司法工作。十五名旁听参政成员以，及二十五名叁补成员到位。大宋帝国第一代领导班子成员主要根据中枢联席会议确定的重大事项进行政治性改组。陈棠江着手第二代和理论系统缔造以及党务系统重组工作，赵嘉熙开始频繁参与中央会议，并开始进行实务改革。

联席会议只是定个基调，具体的事情不可能说拍脑袋就办。第一个是关于区务处模式重组，基层治理城镇也就是乡村地区，基本上也就是三三制为主。集中管委会三分之一选举，三分之一任命，还有三分之一是技术人才，民兵队长和驻村干部以及下基层锻炼调研的学生。（帝国学府体制改革增加实践课，并且占比很重，不过关毕不了业。）

城里面的话，西宁地区由于作战需要，使生产建设兵团系统东辽是帝国新政之后才开发的新地区，治理系统是完全新的一套传统地区，大概率是以区务处为主，部分地区可能因为当地的情况会进行改组。

帝国人才市场体系和人才培养体系要进行二次重组，对内对外战略全部都要重新进行，金融体系要迎来大规模改组。总之，事情非常多。

帝国进行政治变革时，西方各国也没有选择以亚肯达七世为首的西方王族圈子。在签署共同盟约之后，经过一段时期的混乱，开始本国制革新。（西方是以血缘制为主，指认王后和正宫生的子嗣，如果男没有男性，继承人可以选择女性，如果没有根据血缘关系，可能是哥哥弟弟甚至外甥，因此有不少国王身兼两个国家的要职形成的庞大关系，让西方各国贵族。形成了一套比较奇葩的系统，重点是他们的基层治理系统，类似于汉朝的二元制，不过不同的是，他们只对上级领导效忠，不对国王效忠，核心理念是忠诚信誉，勇敢

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