第356章 内部资料（二）

始进行职业考核，未达标者逐步退岗。随然安排岗位。但是只能保持日常为生，当时帝国的体系盘处于逐步渐大，尤其是相关部门的逐步增多，所以基层人员俸禄比较难，故允许在体制外进行少量监猜，如淘金和兼职工作。

皇家银行皇室资产开始出资参与基金维稳，对时代阵痛的改革感，并要求救急不救穷，防止形成依赖帝国相关得力。集团对旧有淘汰者要予以补偿，同时针对考察中出现的职业漏洞，比如淘金账难以查询，部分贪官可能用吃手段完成资产洗白以及兼职的特殊定义年，这批考核未过关，但职业能过关。

由官方背书参与合作国的质量建设，同时骤雨开始进行善治改革。在顾全大局，利益开始尽量对底层利益进行照顾，如强制要求帝国合作国必须以高标准，严要求提供矿工待遇和水平，如布置直接取消合作，反正帝国不缺一个一，两个合作商。

通过收集相关资料，及时调整内部政策，赵宇在这一期实现过渡，从被动参与改革者主动参与后期开始，地方调研为将来接过第二代大旗做准备 。

世界大同观理论在践行期间被西方某大国作为具有战略性威胁，通过内部收拢的方式贪腐。帝国官员虽被帝国情报部门及时探知并果断处置，但由于相关原因已经埋下种子，赵宇考虑到需要通过外部压力倒逼后继者不断进行改革，故通过陈棠江协助西方建立同等价值观，理论为百年后两极对峙奠下基础。

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