第391章 再得一子

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陈光良笑道：“我是理论，你是技术，我们各有擅长的。”

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童润夫点点头，说道：“介于此，新丰纺织的人才计划，我们得加强了！”

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言下之意，他希望培养更多的管理和技术人才。

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“你安排吧，我相信你！”

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视察各工厂一圈后，陈光良组织了‘长江工业集团’各管理高层，进行了一次会议。

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‘长江工业集团’下涉：新丰纺织、荣昌重工业、华泰玩具等企业，而目前长江工业集团是由陈光良担任总经理、郭德明担任副总经理。

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实际上，旗下各公司比较独立，长江工业集团更多是一个调度资金及联络的集团模式，后期视情况再进行‘集团管理’。

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“目前香港各行各业都艰难，我们做实业更是如此。不过我也算家大业大，再加上我个人非常看好香港工业的明天，所以大家不要有什么负面的情绪。提高管理和技术，努力拓展海外的业务，都是我们要做的。”

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最困难的，应该是荣昌重工业，由于钢铁受到外贸管制，又很难出口至海外（日本政府有补贴），以及本土建筑较少，所以炼钢实际上此时有些鸡肋。不过好在炼铜和铝合金，有些需求，所以倒还能维持。

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荣昌总经理孙德和说道：“就是工人面临着失业，比较难和大家解释！”

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从内地来香港的管理者，多少有一些家国情怀、仁义道德。

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搁其他管理层，直接开除便是，这个时代又闹不起什么事情来。

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陈光良说道：“如因为业务的原因，需要辞退，补偿1~2个月薪资，让人找工作有个空白期。另外一方面，我们也要尽力维持，减少缩减人员，共渡难关。财政上，我一向非常人性化的

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