第379章 改善员工福利

工代表们介绍了新方案的各项内容，他一边讲解，一边留意着员工代表们的表情变化。

当介绍到绩效奖励机制时，年轻员工小王的眼睛亮了起来，他忍不住说道：“这个奖励机制听起来不错，如果我们努力工作，确实有机会获得更多的收入，也能更好地发展自己的职业。像我这样刚入职不久的员工，就很需要这样的机会来提升自己。而且，内部培训和外部进修机会也让我们能学到更多知识和技能，对未来发展很有帮助。”其他员工代表也纷纷点头表示认同。然而，老员工李华还是有些顾虑，他缓缓说道：“林总，苏总，新方案看起来确实有不少吸引人的地方，但我们更关心的是，这些福利能不能长期稳定地执行下去？毕竟大家都怕公司再次因为资金问题削减福利。之前的经历让大家心里都有阴影了。”

林瑶立刻回应道：“李华，你提出的问题很关键。这次制定福利方案，我们是经过了深思熟虑的，充分考虑了公司的长期发展和资金状况。我们制定了详细的财务规划，只要公司的业务稳定发展，这些福利不仅会持续执行，还会随着公司的盈利增长而不断优化。我们还打算成立一个员工福利监督小组，由员工代表参与，对福利方案的执行情况进行监督，确保公司兑现承诺。我们希望通过这个方案，让大家真正感受到公司对大家的重视，也希望大家能和公司一起，共同努力，创造更好的未来。”

员工代表们听了林瑶的解释后，相互交流了一番，最终，李华代表大家说道：“林总，苏墨，我们相信公司的诚意，也愿意相信这个新方案。我们会把方案传达给其他同事，相信大家看到公司的努力，会愿意恢复工作的。不过，希望公司以后在做决策的时候，能多听听我们员工的意见。”

会后，员工代表们迅速将新福利方案传达给了每一位员工。员工们在了解方案内容后，原本低落的情绪逐渐好转，对公司的信心也开始慢慢恢复。没过多久，罢工的员工们陆续回到了工作岗位。办公室里再次响起了键盘的敲击声、同事间的讨论声，生产车间里机器重新轰鸣作响，整个公司又恢复了往日的生机与活力。

为了进一步巩固员工的工作积极性，林瑶和苏墨还组织了一次全体员工大会。在大会上，林瑶站在讲台上，看着台下一张张熟悉的面孔，感慨地说道：“各位同事，这段时间公司经历了很多困难，也因为我们的决策给大家带来了困扰，我和苏墨向大家表示深深的歉意。但通过这次事件，我们更加明白了大家对公司的重要性。公司能有今天的局面，离不开每一位同事

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