第13章 创新思维与创造性工作方法

> （二）从众思维

认识判断、解决问题时，附和多数，人云亦云，缺乏自己独立思维，无主见，无创新意识的一种不良思维定式。

（三）传统思维

以历史、文化、习俗等传统来判定或者决定行为的思维方式。

（四）习惯思维

以自身人生经验（包括成功的经验和失败的教训）形成的习惯作为处理和思考问题的思维方式。

（五）惯性思维

或称思维定势，是由先前的活动而造成的一种对活动的特殊心理状态，或思维的倾向性。惯性思维在环境不变的条件下，能使人运用已有的方法迅速解决问题：但是当环境和条件 变化的情况下，则会妨碍人的思维创新。

六、创新思维在工作中的运用

创新思维在工作中的运用广泛而重要，以下是创新思维在工作中的一些具体运用：

（一）问题解决：当面临难题时，创新思维能够帮助员工跳出传统的思维模式，寻找新颖的解决方案。这包括从不同的角度审视问题，尝试不同的方法，甚至是打破常规的做法。

（二）流程优化：在日常工作中，创新思维可以用来优化工作流程，减少不必要的步骤，提高工作效率。例如，可以思考如何简化流程、减少浪费，或者引入新的工具和技术来改进现有流程。

（三）产品创新：在产品研发或服务设计领域，创新思维尤为重要。通过深入了解用户需求和市场趋势，员工可以创造出独特且具有竞争力的产品或服务，满足客户的期望并赢得市场份额。

（四）团队合作：创新思维也可以促进团队合作和沟通。通过鼓励团队成员提出新想法和观点，可以激发团队的创新活力，提高团队的凝聚力和执行力。

（五）市场策略：在营销和销售方面，创新思维可以帮助企业制定独特的市场策略，吸引目标客户。例如，可以通过创新的广告宣传、促销活动等手段，提升品牌形象和知名度。

（六）持续学习：创新思维也强调持续学习和自我提升。员工需要不断学习新知识、掌握新技能，以便在工作中更好地运用创新思维，应对不断变化的市场环境。

为了在工作中更好地运用创新思维，可以采取以下措施：

一是保持开放心态：愿意接受新观点、新思想，不固执己见。

多角度思考：尝试从不同的角度和层面思考问题，寻找不同的解决方案。

二是勇于尝试：不怕

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