第32章 腾云大裁员

王霁忽然想起尹俊在创业，悄悄发消息：“俊哥，你那边招人么？腾云有2个应届生被裁了，一个后端、一个前端，薪资不超过8000。”

过了一会，尹俊回复：“招啊！应届生最好了，我开得起工资，能进腾云技术都没得说，求推荐！”

王霁立即把这情况告诉苗杰、穆青青，两人惊喜不已。

连着给王霁敬了几轮酒。

又是感激，又是羡慕：

“你也才来半年，人脉这么广了？”

“多亏有你啊！”

“以后混出头了，把我们招过来吧！”

“对对，我们都跟你混！”

王霁把消息回复尹俊，他也很感激：“改天一定请你喝酒！如果还有合适的，一定帮我物色啊，我信你！”

王霁忽然有种成就感。

原来，自己是有能量的。

虽然，现在还不大……

由于裁员的事，1月份的腾云办公室气压很低。

王霁眼看着公司通讯录的人数，从249一路下跌，终于在203停住了。

差点掉到1字头。

按黄瀚飞说法，于总就想1字头。

他的目标，是150左右。

这样就能自给自足。

但这个疯狂的想法，被CEO魏一鸣、研发VP江耀辉和人事VP岳应时联合制止了。

关于现金流的问题，江总主张内部融资1个亿，让核心员工持股，既能激励员工，又能渡过目前难关。

岳总想外部融资，不想强行绑架员工到公司。

毕竟，这是高风险的事。

外部资金更多、更专业。

而于总的态度很矛盾，既说可以谈外部融资，又想内部裁员解决问题、自力更生。

作为当家人，CEO魏一鸣的立场，基本与岳总一致。

他认为可以裁，但适可而止。

还是要从外部融资。

黄瀚飞消息很灵通，但内鬼的事却查不到端倪，对王霁说：“总之，很难评，有些事不好往深了猜……”

老板们的这些事，王霁不是很上心，离他太远了。

他纠结的是：“公司没钱，那加薪啥的肯定没戏了……”

这么看来，年后真得考虑。

自己不是没出路的。

反正项目奖金拿到手了。

没想到，王霁还是走了特殊通道。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页