第一百六十八章 疯狂黑客攻击

几秒后，他脸色唰地变了。

“哎哟卧槽！”他没忍住，爆了句粗口，赶紧抓起笔在报告上狠狠画了个圈，“真他妈错了！就差了一点点，我们愣是没看出来！”

他猛地抬头，望向念念那个小小的隔间，表情跟见了鬼似的。

一个七八岁的小丫头片子，扫一遍文档，就把他们整个团队都没揪出来的bug给找着了？

顾青倒没什么意外表情。

念念记性好得出奇，而且她看这些，不是为了交差，是为了她那个“世界”，那股子近乎偏执的劲头，让她能抠到别人看不到的细节。

“还有别的吗？”顾青又问。

念念又翻了几页，小声说：“第45页，那个评估模型好坏的标准，我觉得……是不是可以再加一个维度？光看算得准不准，好像不太够，还得看它抗不抗干扰……”

李学明听得一愣一愣的。

抗干扰？鲁棒性？

这词儿从这么个小不点嘴里冒出来，太他妈魔幻了。

可他定下心一琢磨，念念提的这个点，确实是他们之前一直忽略的盲区！

“顾总，这……这孩子是神童吧！”李学明看向顾青，声音都有点发飘。

顾青扯了扯嘴角，没搭腔。

神童？也许。

但他更清楚，是什么在驱动这个小小的身体。

就在这时，顾青脑子里，那个冰冷的电子音响了。

【系统提示：检测到宿主有效提升‘核心管理层关系稳固度’（行为分析：引入潜力人才，增强团队向心力）。】

【当前‘核心管理层关系稳固度’评分：稳固。】

【系统提示：当前公司危机等级：中等偏高。】

【危机表现：核心技术瓶颈（AI多模态融合）、市场竞争加剧（移液枪市场）、潜在合作失败（先锋智能）。】

【请宿主尽快采取行动，降低危机等级，提升公司发展潜力。】

顾青心里骂了句娘。

引入潜力人才？增强团队向心力？

这破系统是把念念当成他稳定军心的工具了？

还中等偏高？

看来再不把这些破事儿摆平，他那每天哗哗进账的低保真要打折了。

他啪地合上手里那份报告，整个人气场都变了，重新锐利起来。

“老李，多模态融合的事，你先放放。”顾青发话，“让团队按念念刚才说的，

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