第38章 优化方案

脚，四十多岁的年纪，十几年的工龄，自升职到部长后，她学会了盛气凌人、颐指气使。高傲惯了，底下的人都不敢违背她的意思。她是好久没有当着下属的面被上级批了，一时乱了方寸。

裴赋生：“人力资源优化是必需的，业绩实在太差的那些员工，该裁还是要裁的。但是，不能在这个节骨眼上出问题。现在，各界的目光都在富维诺这边，我们不容出一点差错。

按照我的方案做。你们去约谈底层的员工，告知公司现在面临的问题，他们可以选择调岗降薪20%，或者自行离职，公司会给付合同约定的赔偿金。总之，把选择权交到他们手里去。

至于生产部的生产工人，按照原来的薪资全部留下，公司马上就有活给他们干了。”

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