卷十三：激化对抗第312集：内部矛盾初现

下，每个文明都有自己的优势和需求，我们可以相互理解、互相支持。

比如在资源分配上，根据战场实际需求灵活调整；

作战安排时，充分考虑各文明的特长。”

磐岩文明代表沉思片刻后说道：“刘悦说得有道理。

但我们希望联盟能重视资源运输问题，提高效率，确保资源及时供应。”

霜寒文明将领虽然依旧面色不善，但也勉强说道：“那我们也会在能源使用上更合理，不过联盟得保证稳定的能源补给。”

灵羽文明代表也表示：“我们飞行生物部队可以接受统一调配，但希望在执行任务时有一定自主性。”

王猛见众人态度有所缓和，说道：“大家的意见我明白了。

我们重新制定资源分配和作战任务方案，充分考虑各文明需求和优势。

在资源分配上，根据战场消耗和贡献动态调整；

作战任务安排结合战场特点，让每个文明都能发挥最大作用。”

刘悦接着提议：“在医疗保障方面，建立共享医疗信息平台，各文明医疗团队实时交流士兵伤情和治疗方案，提前针对不同文明士兵的特殊需求做好准备。”

磐岩文明代表表示赞同：“我们磐岩文明可以提供特殊矿石材料，用于研发更有效的治疗设备和药物。”

但在讨论具体的资源分配比例和作战任务细节时，各方又陷入争论。

霜寒文明认为他们冷冻武器能源消耗大，应获得更多能源资源；

灵羽文明强调飞行生物部队的高风险，要求资源分配倾斜；

磐岩文明则希望在资源运输和使用上有更多话语权。

王猛听着各方诉求，眉头紧锁。

刘悦见状，借鉴医家“调和”理念提出“补偿机制”：“对于在某方面做出突出贡献或承担较大风险的文明，在其他资源分配或任务安排上给予补偿。

比如磐岩文明运输资源途中有损失，联盟可提供技术支持或其他资源援助；

霜寒文明能源补给困难时，也能得到相应补偿。”

磐岩文明代表认可这个想法：“这个机制不错，能在一定程度上平衡各方利益。”

霜寒文明将领也点头表示接受。

灵羽文明代表却提出疑虑：“但补偿标准怎么确定？如何保证公平公正？”

王猛思考后说道：“成立专门的监督小组，由各文明派代表组成。

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