第125章 论货币

核心技术的传授，必须面向通过资质审核的全体成员。”

“除非技术人员在有生之年突破原有技术壁垒，也就是创新，立下重大表现后他的后人，他的后人在资质审核的时候可以加分。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

“噢，对了，这些人员全都在龙城监控体系下完成所有研究，所以技术是公开的。”

张曼山眉头一跳，这个年轻人早已埋下反制手段。

“强制技术共享，重大表现才能获得后人世袭的机会，仅仅是机会........”张曼山喃喃自语。

这在旧世界几乎不可能实现，但在龙城，违反者将失去生存资格。

“不过还是要感谢张部长的建议，因为您能想到这点，说明是经过认真思考结合我的想法考虑龙城积分制度的。”

张曼山微微颔首，“既然陈先生有如此底气，那么我们就不在聊困难，直接聊龙城积分。”

每个来跟他见面的人都这样爽快就好了。

之前一些人单纯论可能性这一点，就跟自己争论得面红耳赤。

有时候陈帆都想直接告诉这些人，我特么有系统，你别逼逼了。

“陈先生对于积分的本意是让有能耐的人得到更好待遇，这点无可厚非。”

“但更多的人是基础劳动力，说难听点，就是一辈子碌碌无为的人，我们先要确定这样的人积分如何分配。”

他说的这一点陈帆和管理团队商量过，于是说道：“这样的人只要积极劳动，我能保证他们的温饱。”

张曼山也猜到了陈帆这样对待这些人，现在能保证这样的人温饱他们也不会有怨言。

当泰国小公主来告知晚饭已经准备好的时候，他们才发现已经聊了整整一天。

期间谈论了积分如何获得，各个工种的积分分别是多少。

获取积分自然就免不了谈论积分开销，如基础食物、住宿、水电的定价，享受类服务和物资等。

期间句句不谈货币，但句句离不开货币。

而一直在旁用笔记本记录他们谈话的几名管理人员手指都要冒烟了。

陈帆还交代农建文设立技术审查委员会防止知识垄断，建立"龙城智库"集中保管所有核心技术等等细节。

当然，这只是草案。

细节需要整个团队所有管理人员，在几十名助手的配合下，花费至少一个月以上的时间，才能完全制定出

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共4页