第389章 向文明看齐！

作模式”，事后可申请调休。

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夜间值守人员享受“夜班津贴”（标准为日薪150%）。

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（二）绩效薪酬体系优化。

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三级薪酬结构：

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基础俸禄（占60%）：

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按职级发放；

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绩效奖励（占30%）：

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依据《kpi考核表》（附件2）评分，包括信徒转化率、魔法研究产出等；

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年终圣光奖（占10%）：综合年度贡献及廉政评分发放。

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“末位淘汰”与“晋升”机制：

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连续两季度绩效排名后10%者，转入“教士再教育中心”培训，考核合格后重新分配岗位。

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连续两季度绩效排名前10%者，可以在上涨原有俸禄薪资20%，年底考核无异常可以升一级职位。

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（三）办公模式升级。

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集中办公改革：

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拆除分散式祷告室，改建“万三式”格子间办公区（标准配置：电脑+单人座椅+醒神汤）；

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设立“共享冥想室”，按预约使用，严禁占用超时（违者扣减冥想绩效分）。

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会议精简要求：

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推行“站立式晨会”（限时15分钟），周例会需提前提交《议题清单》，严禁“议而不决”。

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（四）廉政建设专项。

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