第185章

加盟店会签合同，合同规定亏损超过三年才能解除合约。

店长：“知夏老师，你去看一下门店就会知道，所有的员工都被换成了总经理的人，厨房也换成行政总厨的人，一大半的加盟门店都是二股东的朋友，还剩下的加盟商因为赚不到钱天天吐槽公司，一堆烂摊子，谁去解决？”

“采购的供货商早已经被换掉了，连从哪儿采购的老板都不知道，要是换掉采购商，品牌的口味不保，直接做塌方。老板手里除了品牌，什么都不剩了。”

只能说是自食其果。

老板南下旅游发现了小县城的一家传统美食品店，不但口味做得特别好，生意也很火爆。

合作之后，老板在本土发起了前所未有的大型发布会，又策划了电视和电影推广，邀请了很多大牌老明星做宣传和推广，轰动本土。

钱+技术+努力=成功。

分红之后，老板的想法突然变了。

短暂的甜头让老板忘记了，企业发展不光只有技术，还有极度努力的人。而极度努力的人比找人才、精英更困难。这样的人一旦被其它老板发现，绝不可能放出来。

传承人一无所有的离开。

传承人带着团队开了三家门店。在他用心的经营下，生意越来越火爆，一度成为了当地美食的活招牌，短短一年多，发展了十多家店，还在持续扩张。

这帮人看企业无药可救了，落井下石。把采购、财务一并拉下水，每天想尽办法把加盟店的生意搅黄，然后赚门店转手中介费，还顺便把老板也套路了，成功把品牌玩成了自己的产业。

等老板回过神来，才明白，传承人的淳朴可贵，后悔已经来不及了。

陈知夏了解公司的情况之后，也给出了解决方案。

老板：“那我该怎么办？”

餐饮老板：“这一步意味着我的品牌和所有投资都打了水漂。”

陈知夏给出最后的定论：“你只能把品牌拿下自己去经营，从零开始发展。如果信得过我，可能选择让我们扶持品牌的又一次成长。”

小秋说要请陈知夏吃饭，如约的兑现。

小秋：“知夏姐，谢谢你又帮了我一次。”

小秋：“知夏姐，以你现在的能力出去任何企业都可以有更可观的收入。”

小秋换个话题：“知夏姐，还记得你说的要改变职场，你觉得你做到了吗？”