第172章

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陈知夏顺势提出第二个要求：“余总，近期的情况你也看到，我执行办公室管理制度、执行服务流程，每一次都出现很多问题。人力资源部人手又不足，每次都要我出面解决，我困在这些事里都出不来了。”

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余总有点疑惑：“人力资源部人手不足？”

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说人力资源部不行，余总肯定会说，再给胡希薇些机会。陈知夏干脆说人手不足。

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陈知夏点点头：“前期工作量也大，增加人手方便推进工作。”

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余总：“增加什么职位？”

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陈知夏：“人力资源部副经理。”

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这么做，就是把胡希薇架空。

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余总有些犹豫：“招合适的管理层，也要很长时间呀。”

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余总还是有些舍不得胡希薇。

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陈知夏：“我想好人选了，就我助理小秋。”

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其实陈知夏的想法是扶持小秋上任人力资源部经理。但是，一上来就辞退几年的老员工，动作太大。而且出于良心，考虑到胡希薇也要养家糊口，给些机会给胡希薇去找工作，如果她还不离职，可以调任到保洁部当经理。

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胡希薇做事不留余地是人品问题。

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作为有良知的人，做人留一寸，做事留余地。

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余总：“那你不是没助理了？”

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陈知夏：“我觉得人力资源的圆圆不错，可以调给我当助理，然后招新人进人力资源部。”

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余总有点不满意：“圆圆老是大吵大闹的，真的合适？”

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