第166章

特别是高管，天天要管一堆琐事，不可能事无巨细。这都没关系，也要演得细心一点。

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老板一般也会象征性的把总监拉进门店账单群里。要把各种群当成秀场，而不是工作，每一句话都是公司的大风向。而真正的工作，一定是私聊的。

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陈知夏翻开票据一张一张的审核，然后找出几张有退款、退单、备注错误，问题比较突出的票据，一张一张的发到门店账单群里，@错误的门店店长整改，顺便告诉他们错误点。

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让自己看起来特别的细致。

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挑错误一定要严谨，要再三的确认是否真的错误再发。万一发到群里，有人跳出来说自己没错，查了还真没错，就是大型翻车现场。

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整理完所有的错误点，余总立马在群里点了个大大的赞。高管对账务方面做事谨慎仔细，老板别提多满意。

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其实老板也不会在意高管是真认真，还是作秀，最终的都是利好的，会带动员工细心工作。

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高管本身就是企业的文化风向。

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忙完票据审核，陈知夏打算去找余总做工作汇报。在职场被人打小报告，最好的处理方式不是互怼和争吵，而是用工作汇报反击。

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看到陈知夏走进总经理办公室，余总立马让座：“知夏你来了呀，我朋友刚好给我送了一点五指山绿茶，是自己家人在山顶种的绿茶，而且都是精挑细选的茶芯，快给你尝一下。”

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余总利索的给陈知夏倒了一杯茶，双手端放在她面前。

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面对有价值的人，老板也得要点头哈腰。每个人都有卑微的一面，只是面对的人不同。

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“谢谢余总。”

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陈知夏端庄的坐在余总的对面，略表谦逊：“余总，我也来了

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