第158章 我说个数,先卷到3元以下！

却在入职亰东的四年时间里，坐上招聘主管的位置，能力可见一斑。

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从苏宁跳槽的张俊杰，只跟原部门的前端、后端开发人员说了句‘拼呗加班费按劳动法给’，就一下拉来20多个工程师。

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这些人第一天入职培训，其中有一项内容便是熟悉内推岗位及奖金规则：

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招商岗位：内推成功，入职满三个月，奖励 5000元；

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设计岗位：奖励5000元；

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类目岗位：奖励8000元；

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产品岗位：奖励10000元；

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技术岗位：奖励10000-15000元不等；

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几个头脑机灵的新员工，马上掏出手机联系老同事，借着闲聊功夫，暗暗向他们透露拼呗的福利待遇。

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“对对，我刚入职，新公司待遇也就那样，还老加班，累死了。我上周六加班一天，加班费才2200块，真心少啊。”

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“操！你说多少？你工资涨到4万啦？”

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“没呢！周末加班费双倍，我底薪才1万5，不过这个月加上加班费，税前估计有三万。”

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“你不要命啦？天天睡公司啊！”

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“这公司是6小时工作制，超出6小时都算加班，工作日按1.5倍工资算。”

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“呃对了，咱公司叫啥来着？”

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就这样，一个刚入职没几天的后端开发，硬是把以前的老同事都给挖了过来。

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三个月后，光内推奖金就能拿到十几万。

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