俊杰,他俩在电商领域的经验丰富,其中熊力还有业务运营经验。”
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王雪婷马上回答。
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“叶总,你了解这人吗?”陈延森把目光投向叶秋萍。
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“亰东小家电的招聘主管,能力挺强,既懂人事,又懂业务。”叶秋萍略作思考,给出肯定评价。
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“尽快安排面试,合适的话,两个都录用。”
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陈延森点头,当即做了决定。
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“好的,老板。”王雪婷应道。
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“橙子科技和拼呗科技的招聘进度比我预想的慢,这样,拟定一个内推奖励机制,奖励金额和猎头支出成本相当,下班前交给我。”
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陈延森思索一番,补充说道。
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就拿橙子科技来说,员工大多来自oppo、小米、华为和中兴等手机厂商。
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让他们进行内推,能大幅加快招聘进程。
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毕竟他们了解橙子科技的待遇与工作环境,出面与老同事沟通,更具说服力。
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“明白,老板。”王雪婷立刻回道,当前人事部加上她一共6人,尽管每天的面试间都安排满了。
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可当前橙子科技的员工总数,仍旧只有200多。
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不是待遇福利不好,而是橙子科技发展太快,她们的招人速度追不上用人需求。
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“老高,橙子手机工厂的设备款打了没?”
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陈延森停下筷子,向高伟林问道。
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“一共34条生产线,设备资
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