种人往往是一家公司的中流砥柱,不好挖。
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一方面钱得给够,另一方面项目得有前景,人越聪明,找工作就越挑剔。
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徐丹和猎头给他发了几份候选人简历,陈延森面试后都不满意,这事只能暂时搁置。
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……
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……
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燕京。
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一间狭小的办公室里,叶秋萍接到猎头电话。
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简单交流后,她挂断电话,没直接拒绝。
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她并非想离开亰东,而是像她这种人,需时刻保持竞争活性,才能一路向上爬。
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柳强东刚拿到15亿美币融资,亰东的发展进入到了快车道时期。
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可这些对叶秋萍而言,却捞不到多少好处。
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因为2011年的亰东,本质是披着电商外衣的线下卖场,内部组织架构以采销为主,与阿狸巴巴的运营模式截然不同。
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叶秋萍权衡一番,决定要是能找到更好机会,就马上跳槽。
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“橙子科技,品牌部总监,月薪6万,每月还有相当于20%月薪的住房补贴,算下来一个月能拿7万多,另外还有股权激励计划……”
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叶秋萍在脑海里,回忆着猎头的话,眼中多了几分兴趣。
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此时的她,年收入才40万出头。
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至于亰东的期权,连盈利都远远无期,这期权无异于一张废纸。
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得知橙子科技老板是陈延森,叶秋萍决定试试。
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