第517章 商品问题

有点钱，有点关系就开办一个工厂，从来就没有一个工厂老板想做百年的企业，他们想做的就是在最短的时间之内弄到最多的钱。

按照这个方法进行生产，工厂根本就不注意工人的权益保障，更不重于培养熟练的技术工人，并且市场上现在出现了这样几句话。

三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人多得是。你要是不干，有的是人干。不好好干，你就赶紧给我滚蛋。

厂老板对于底层的工人一点都不认同，都在拼命的压榨这些工人，培训技术，那简直就是浪费，人才？什么人才？能给我赚最多钱的人才是人才。

企业根本不重视，技术的升级，也不注重于熟练工人的培养。工人的想法更简单，谁给的钱多我就给谁干。

所以企业之间经常相互挖人才，反正有技术的人到哪里也不愁有工作，这些人就是只看到眼前的利益，从来就不考虑以后怎么办？

甚至社会上还出现了一种说法，工人就得老老实实的干活，同时还需要对工厂老板感恩戴德，如此无耻的逻辑都能够出现。

反而欧洲和北美洲现在不是这个样子，人家对于自己的老伙计，那是有一定的感情，甚至还注重于培养一些专业的人才。

这些专业的人才在生产过程，当中提出很多先进的办法，甚至对很多机械设备进行改动。

甚至这些专业的人才有点认死理，就是老板，你要是不答应我宁可不做，但要保证工人的生产安全，公司更注重于商品的生产质量，甚至宁可牺牲商品的生产数量，也要保证商品的质量问题。

在短短的五年之内，欧洲从刚刚开始的小作坊，慢慢地就成了流水线式的工厂，甚至人家专业培养的技术人员，还在不断地提高生产技术水平，改动机械。

反观大明这边五年前领先很多，五年前的工人到欧洲去那都属于专业的技术高管，但是五年之后这些人就变得非常平庸了。

通过不断地调查才发现，这五年来这些人几乎就没有什么进步，更没有什么学习，每个人都注重于自己的面子，人情世故玩得非常好，技术水平一团糟。

面对这样的局面，让自己无语了，朱小松这时候突然之间想起来，在现代社会发生过的事。

有人讲了一个笑话，中国人丢了一块钱，两手一摊微微一笑，无所谓了就丢了。

但是德国人会仔细回忆自己丢失的地方，然后将这个地方化成一个方格一个方格，慢慢地寻找自己这一块钱。

甚至大明

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