第15章 秦枫的价值

了浓厚的兴趣。

也有人认为，猎头公司可能与这家国际知名饮料品牌有着长期的合作关系，积累了深厚的信任。他们利用这层关系，极力推荐秦枫，强调他的独特价值和适应性，使得人事部部长愿意为他打破常规。

还有一种可能是，猎头公司巧妙地利用了市场竞争的压力。他们向人事部部长透露了其他竞争对手对秦枫的关注，让对方意识到如果不抓住这个机会，可能会失去一位优秀的人才。

不管怎么说，最后这家国际知名饮料品牌，号称如果他们全世界所有工厂一夜之间全部烧毁，第二天就可以全部投入重新生产的宇宙最牛的企业，一夜之间烧毁工厂，第二天就能全部投入重新生产，这简直就是一个神话般的存在！这种能力意味着该企业拥有超乎想象的资源调配和组织协调能力。

首先，它需要有极其强大的供应链体系，能够在短时间内迅速采购到所需的原材料和设备。这不仅要求与供应商建立紧密的合作关系，还需要具备高效的物流运输网络，确保物资能够及时送达。

其次，该企业的生产技术和工艺必定是行业内顶尖的。他们能够在极短的时间内重新搭建起生产线，并且确保产品质量不受影响，这需要高度自动化的生产设备和精湛的工艺技术。

此外，员工的素质和技能也是至关重要的。能够在一夜之间恢复生产，说明员工们具备了高度的专业素养和应急处理能力，能够迅速适应新的工作环境和任务。

最后，该企业的管理层必定有着卓越的领导才能和决策能力。他们能够在如此紧急的情况下，迅速做出正确的决策，组织各方力量，确保生产的顺利恢复。

总之，这家国际知名饮料品牌的这种能力，充分展示了其在行业内的霸主地位和无可比拟的竞争力。这种牛逼的实力，让其他企业只能望其项背。

当然，他们是靠他们拥有别人没有的独特饮料配方，他们与另一家同类企业齐名，跟那家公司可以在全球分庭抗礼，不断打对台，可以说是相爱相杀，毕竟同出一源。但是他们的恐怖实力还是全球知名！

就是为了秦枫，他们没有遵循主任以上级别员工必须全日制本科以上学历的铁律，让秦枫这个只有非全日制专科学历的人进入了该公司从事准（就是储备）营业所经理，以主任级别走试用期的入职特殊化人物，而且是人事部部长亲自带着秦枫到营业所入职。

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无论是哪

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