形成风险共担、荣辱与共的销售团队。
为了避免收入平均带来缺乏激励的问题,我又施行了岗位工资和岗位轮动,引入了目标管理和绩效考核。
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流水不腐,户枢不蠹。半个月后,我又通过末位淘汰,清退了两个员工,通过高薪聘来俩个销售高手。
一个月后,我交出了满意的答卷,销售额翻了一番。
刘芸拿着报表,脸上露出赞赏和欣慰的笑容。
她在兑现我的报酬之后,又拿出两千块钱给我。
我刚要拒绝,她呵斥道:“这是我给我大侄子买奶粉的钱,你无权拒绝!”
没有人不喜欢钱,若干年后中国出了个电商大佬,他在屏幕上公开说“对钱没有兴趣”,我笑了笑,知道自己永远达不到那种难以企及的境界。
我把钱交到张芳芳手里,她竟然感动的一塌糊涂,一会儿哭一会儿笑,用崇拜的眼光看着我,仿佛发现了一处宝藏。
不久,刘芸开始发掘我更大的潜力。她开始领我出席酒局,带我去KTV,不断接触官商两界的大人物。
渐渐的,她由对我的赞赏和信任演变成喜欢和依赖。
我儿子周岁生日那天。早晨离家时,张芳芳反复叮嘱我晚上早点回家,她的父母晚上过来一起给关宁宇庆生。
我答应的很痛快,可是不出意外的话就有意外发生了。
下午刘芸来到家具城,说她晚上要宴请食品药品监督局的人。
我说我晚上有安排了,不能陪她应酬。
她拉下脸,显得非常不高兴,说今天就算我结婚这样的大事也得推掉,事关连锁药房的前途命运,我是非去不可。
我犯了难,一边是毫无妥协余地的老板。一边是盼我早点回家给儿子过生日的老婆。
最后,在她答应我只陪客人一杯酒的前提下,我和她一起去了酒店。
事与愿违,当晚赴宴的局长是个海量,轮番逼我和刘芸的酒。
结果我们两个很快都败下阵来。
客人是心满意足的走了,我却醉得两步一摇三步一晃。刘芸的状态就更糟糕,自己连路都走不成了。
万般无奈,我在同一家酒店给她开了房间,搀扶着她坐电梯到了楼上。
进到房间里,刚把她放到床上,我就有了一些意识迷糊。
未曾想,她一把扯住我的领带,硬生生地把我拽到床
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