第200章 工作与日常

酒，大笑不停。

在聚义村度假五天，给众红颜滋润得红润润的，尤其是沈秋怡和谢兰芝两人。虽然有点吃力，可该耕耘的责任田还是要精耕细作不得敷衍。

沈阿姨大学毕业的外孙女如约到来，像以前的小雨一样还带上了好闺蜜，考虑她俩是服装设计专业又要求在一起工作，吴美兰交给服装厂负责人小王和小李负责安排。她俩虽是二本学历，照样是不甘落后，仅过一年便成为设计部主干力量，还会自己上机做衣。

金达集团已多年没对外招聘了，皆为内招和安排内部调整人员，但每年还是接收约十名重点大学毕业生作为人才储备，这也导致永陵市内员工人数增加。18层宿舍楼已修建到11层，并再次新增一个地下停车场。随着时间推移，高歌忽然发现集团退休人员已过两百人，要求工会、办公室和行政部尽快拿出一份关爱退休人员的方案。

通过面对面交流和电话征求意见，仅五天时间便上交了方案。主要方面为：一，退休人员每半年体检一次；二、聚义村品牌紧俏农产品优先供应退休人员；三，每月补贴500元，每年重阳节和春节发放2000元过节费；四，如果需要去职工医院就医，由集团工会负责安排专车接送......

总体而言，高歌还是很满意的，与吴美兰欣然签字通过。

这次，法务部又送交三人的违法违规处理决定，其中两人是元老级人物，皆为经济问题。高歌深感大气候影响力的可怕，怒斥监察部负责人巡察监管不力，果断将康帅调任监察部主任。康帅倒是宝刀不老，接任第二天就带人巡察各分公司，并完善三人的遗留问题。

见老公又重新出征驰骋疆场，段美玲打来电话就抱怨。“董事长，你怎么又让他上战场了，这不是让我守活寡吗？我不管，只要他不在家，我就住在你家里，还要负责好一日三餐。”

段美玲知道董事长很忙，家事公事一大堆，也是想借机来家商谈医院事宜。由徐姐带队的十多位医生，因医院情况特殊和新医生来了不少，还有六位继续留下辅导，并亲自上手术台示范讲解。他们都知道职工医院的收费情况，统一要求只需5000月薪，就当是发挥余热。

高歌太了解徐姐这位主治医师的影响力，仅叮嘱段美玲在饮食方面多注意，并同意职工医院在医生队伍定型后实行两班制。

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