第375章 界如逝

影响的排名和舆论一概放置一边。

二代开始的团养成了对作品音乐性的探索，至于视觉再纯熟不会喧宾夺主抢了音乐的风头。不过音乐有时候客观被视觉逾越就是团队视觉做的太棒了，大家不会觉得有什么，都是水平高，不是坏事。

闵稀的女团就算出现暴力画面，一般都会叙事合理化或者做特殊处理（比如动画、特效），她说：“艺人还是要宣传和谐有素质的事物，过于粗俗不好看。女团美很重要。”

“血浓于水”，“医者父母心”，“不是不报，时候未到”这类有责任感和道德高的人才做的到的事，一般人听听就算了。

只要作品够好，提前公开会比按时公开效果更好，提前可以扩散到一般受众中。本来死忠就是不管质量都会夸的。

闵稀在公开音乐上都是采用提前公开部分或者全部的，毕竟不能让受众只享受新奇，不了解内容就付出，有点诈欺的嫌疑。

闵稀的诚意就是不想让受众有太多受骗的感觉，提前让他们了解部分，愿者上钩才是真自信。

互撕不会吸引路人，路人是很直接的，要么好看有魅力，要么有实力，否则路人生活充实谁闲着关心不认识的艺人呢？

二代的心声——赚钱就行，出名可以稍后。

三代的心声——能自己做音乐就行，露脸随意。

四代的心声——学到视觉音乐制作真本事，露脸随意。

闵稀靠着直觉选到这些孩子就是天大的气运，先品心性，再看，形象、才华，万里挑一。

闵稀对于旗下艺人的合同考虑得相对公平，在保证公司权益基础上，给了艺人合理的维护自身权益的条款，特别是解约和违约金内容，很合理和周到。艺人一般是签给闵稀本人，由公司代管，闵稀若是人身生命结束，合同重新和公司依照原定条款续签。这是闵稀公司的一大特色人性化制度。

闵稀原则很简单，就是“得罪我的全去死”。

闵稀蜕变后回顾之前的岁月，她认知到在现实中才华是碰不过势力的。闵稀过去能得到机遇就是她给人带来利益，而被打压诋毁就是她不甘心被人利用才华。

那么闵稀如果要继续在这行做事，首先要找到可以信任的势力，然后按照她自己的意愿使用才华，最后要学会利用权力财富，看清人性，选好合适的合作者。

闵稀对于接任者的考察满足蜕变后她的心性和追求来综合评估，特意培养三代、四代，从中挑选接任者。

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