第12章 合适的测试员

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在契约的『劳动报酬与公司盈利分配』一项中，有非常明确的限制。

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『逆天堂游戏』员工基本工资为：在其他人间公司能拿到最高基本工资的80%。

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为什么莉莉丝要做出这样的限制呢？

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很显然，这是她故意埋的一个坑。

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因为在莉莉丝看来，『逆天堂游戏』存在的唯一价值就是制作游戏收割负面情绪，所以这家公司根本不需要赚钱。

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而『逆天堂游戏成为人间估值最高的游戏公司时，契约自动解除』这一条，也是莉莉丝给顾凡开出的空头支票，压根就不可能达成。

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所以，莉莉丝才故意限制基础工资，让顾凡根本招不到太靠谱的员工。

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员工越不靠谱，游戏越差，能收集到的负面情绪就越多。

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但此时，顾凡却可以反过来利用这一条规则来劝退自己不想要的员工。

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即便事后莉莉丝问起来，他也能理直气壮反驳。

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……

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很快，时间来到下午3点。

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在这段时间中顾凡又断断续续地面试了两位求职者，也都未能成功。

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这次来的面试者是个年轻的姑娘，刚看到她的简历，顾凡就有点汗流浃背了。

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苏彤，女，22岁，帝都大学文学系应届毕业生。

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没有学生工作经历，没有实习经验，不过连续四年都拿到了国家奖学金。

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