第425章 戴罪立功？

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他还真没想到，这里面竟然有这样的事情。

“这帮人已经不止一次来上访了。”

刘向前对郑青云解释道：“前几任局长都拿他们没办法，局长您说，这国有企业改制又不是咱们富民县一个地方，全国上下都这样，工人下岗的补偿款要看企业的具体情况，这企业都已经经营不善负债累累了，哪儿来的钱给他们啊？”

听到他的话，郑青云眉头皱了皱，却没有说话。

说实话。

刘向前的这番话，在郑青云看来其实是有失偏颇的。

国有企业改制在推动经济转型的同时，也因操作不规范、保障机制缺位，对工人群体造成多维度损害，成为改革阵痛中难以回避的痛点。

失业潮与生存危机冲击是最直接的影响，改制中减员增效被简单异化为大规模裁员，许多工人在缺乏缓冲的情况下突然失业。

几十万甚至上百万工人被一次性买断工龄，补偿标准普遍偏低。

一个工作二十年的老工人，只能拿到一万多块钱的补偿款，远不足以应对再就业空窗期的生活开支。

更严重的是，部分企业在改制中恶意拖欠补偿款，就像富民县钢管厂一样，近千名工人的买断款被挪用，三年间多次上访无果，不少家庭陷入卖房度日的困境。

不仅如此，社会保障的断裂加剧了工人的困境。

改制前国企承担的医疗、养老等福利随企业解体而消失，而地方社保体系尚未衔接到位。

许多下岗工人因无力缴纳社保断缴保费，退休后无法享受养老金。

职业病患者更是求助无门，不少人在病痛与贫困中离世。

更重要的是，长期在计划经济体制下形成的工人阶级主人翁身份，在改制中迅速瓦解。

下岗工人普遍面临再就业歧视，四十岁以上群体更难找到稳定工作，只能从事零工、环卫等低收入职业。

这些损害的根源，在于改制中工人话语权的缺失。裁员方案、补偿标准往往由管理层与政府部门单方面决定，工人缺乏谈判渠道。

而让人唏嘘不已的地方在于，时至今日，像刘向前这样的干部，其实不在少数，他们并不认为在国有企业改制当中，这些下岗工人的损失有多大，在他们眼中看来，这些工人只不过是贪心不足蛇吞象罢了。

还是那句话，板子没有打在自己的身上，永远都不会知道疼的。

想到这，郑青云看了一眼刘向前，

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