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“其实,我并不想走。卫生系统的情况我才刚刚熟悉,你也刚来,本想施展拳脚,好好干一场。
可是,组织上确实找我谈了话。”
黎永志眉头微皱,追问道:“那组织上是怎么说的?”
我深吸一口气,缓缓说道:
“我向组织提出了两个请求。第一,如果我必须离开,希望能带上司机小舒和办公室主任朱加华一起走。
第二,我请求组织考虑让陈秀敏担任书记,而你出任局长一职。”
黎永志听后,沉默片刻,然后感慨地说:
“说实话,我是真的不想你走。我原本的想法是调进来跟你学习学习,没想到你马上就要离开。所以,昨晚听到这个消息后,我一夜都没能睡好觉。”
他并没有像一般人那样——对我提议让他接任局长——向我表示感谢,而是直接表达了自己内心的感受。
他说他感到非常伤心和不安,以至于无法入眠。
通常情况下,人们在得到他人的推荐或帮助后,往往会首先表达感激之情。然而,他却跳过了这一步,直接切入到自己的情感层面。
可以说,黎永志在做人方面是真正的九段。
我说:“你要抓紧时间找书记和市长,因为人选问题,下周星期一就要研究。”
他才说:“你的推荐有用。组织非常信任你,才让你去开发区。”
他既不说自己会去找领导,也没说自己不去领导。
这种人是非常有心计的。
我说:“我走了,刚才也和你说了,要带小舒和朱主任走。如果最后组织上让你来负责,局里的人,其他人我就不介绍和推荐了。
只有三个人,你可以好好用一用。”
他给了我一支烟,又为我点火。
“第一个就是陈秀敏。一个非常好相处的人,德性好。让她去学习,就是想让她当书记。”
黎永志点点头。
“第二个人就是危静姝,这个人管财务,可以放心。
黎永志说:“对,原则性强。”
“第三个人就是张岳松,这个人,你也比较了解。可以让他先当办公室副主任。”
黎永志说:“只要是我当局长,不管什么人,你推荐的,我一定要用。”
两人谈了几句,黎永志起身告辞。
我也不留他。
知道他得到确凿消息后,马上要去活动。
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