第518章 提拔,就是延伸自己的权力

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雨晴说：“我是你的秘书嘛，大事情当然由你决定，但我可以帮你查漏补缺。”

我被她逗乐了，说道：

“如果我是一家公司的老板，像你这样优秀的秘书，我至少要给你开 30万的年薪！”

雨晴调皮地瞟了我一眼：

“你可真俗气，就知道讲钱。不过呢，你为了局里能够顺利地运转，确实付出了很多辛苦。”

我不禁感叹道：

“如果不为陈秀敏去争取，那她恐怕永远都没有被提拔的机会了。毕竟每个职位都有众多人虎视眈眈地盯着呢。

在官场这个大染缸里，能力和优秀并不能成为决定一个人是否能够晋升的关键因素。

每次的提拔都不是临时起意，更不是仓促决定的，而是早就内定好了人选。为了能让她得到提升，我让出自己的书记职位啊！”

她沉默片刻，然后缓缓说道：

“我明白你的苦衷。其实这种情况在过去还稍微好一些，那时候虽然也存在一些潜规则，但至少还有一些公平竞争的机会。

可如今却是愈发艰难了，权力和关系网交织在一起，让人难以挣脱。”

说罢，雨晴起身为我泡了一杯热茶，热气腾腾的茶香弥漫在空气中，让人感到一丝温暖。她轻轻地将茶杯递给我，接着说道：

“我能理解你的感受，因为我就是在那样的家庭环境中长大的。

我父亲也曾跟我推心置腹地说过类似的话——你太过独立，没有人会支持你；你又太过强大，领导对你反而不放心。你总是天真地以为只要工作出色，领导就一定会提拔你，但实际上，领导并不欠你什么。”

我静静地坐在那里，一言不发。

有些话，我不想说。

领导喜欢培植亲信，提拔亲信。亲信们就对他感恩戴德，愿意追随领导。

所以，领导布置的任务都能出色完成。这样，领导与亲信就是你好我好大家好。

其实，领导提拔人就是权力的延伸。

不是你能力 强，会干事，领导就会提拔你。

抱有这种想想法的人是幼稚的。

有些人能力超群，却始终未能得到提拔晋升。

这其中的缘由并非能力不足，而是他们给人留下了一种咄咄逼人的印象，让领导感受到自身权威受到威胁，从而心生不安。

对于下属而言，在领导面前保持谦逊、低调以及不显露锋芒是至关重

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