张婉怡这样的院长一职,那就更不要说了。
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苏小熙计划将自己旗下的腾辉资本进行整合加打包,拼出一家万亿级投资金融实业集团。
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再借由这个集团的工作成就与结果,提名下一任的副院一职。
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哪怕她资格尚缺,要是加上二丫陈心怡的帮助这也完全够了。
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她们俩要是合起来拼一个副院资格,足以拿到一个副院之职。
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后面再借由副院一职,了解并插手全集团四大核心部门的最高运作。
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未来才有希望登顶。
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最好的商业模式早就不是什么方式方法,而是如管理國家一样,借由机制平衡各方。
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再由最公平公正的选人模式,发展腾影集团这艘巨型商船。
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底层员工是看不到上层变化的,上层变化却不能忘记底层员工。
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两者兼之,这才能打造一艘百年商船。
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发展到如今,也意味着腾影集团彻底完成上层建筑。
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它让所有人都能清晰的看到自己的晋升之路,也让大家有机可寻。
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未来会如何还不知道,起码现在的腾影集团包括经研岛,已经全面完善企业的发展机制,包括人才的培养,高层的更迭等方面都已经形成最好的自动化运作模式。
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这套模式刚成型并不是太久,陈平生也还要再观望二十年。
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一直等到它能真正自发的运作好才行。
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他也才六十六,还有二十年时间可以静看它的发展。
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