第1388章 不是老了是什么？

上的支持。

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明年是红星厂正式实现集团化的最后一年，也是三年计划的总结之年。到时候集团管理层要正式确定职级结构，之于他们也是一次重新调整的重要机遇。

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李学武作为辽东工业的主要负责人，他对众人在工作上的评价也至关重要。

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这一次能否迈出一步，对于他们未来的发展是最为关键的一步。

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一步迈出去了，前途豁然开朗，正处到副局的天板打开，他们重新收获希望。

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这一步迈不出去，大概率再干一届就等着回京或者退二线吧，集团也不会再给他们机会，一代新人胜旧人啊。

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两年前李怀德或许还会念旧情，原红星厂的干部全都安排在了关键位置。

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两年时间一过，李主任在人事工作上的影响力已经被削弱，再加上部里不断下派干部掺沙子，这集团管理层早就变天。

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就算李主任想要支持他们，可也后继乏力，只能靠他们自己努力。

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再说了，李主任能挺得过明年，在集团一把手的位置上最多也就再干两届。

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七年时间谁敢保证集团的组织生态格局不会发生变化，李主任的心思不会变？

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七年以后，十七家企业兼并进来的干部也在集团工作十年了，哪里还有亲疏远近，都是集团的干部啊。

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所以说时间越久，他们作为红星厂干部的光环越弱，甚至会成为一种负担。

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李学武在接班人的竞争中有着绝对的年龄优势，更有着工作能力上的优势。

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可以预见的，红星钢铁集团的未来还在李学武的身上，就连李主任都这么觉得，他们又怎么好违背李学武

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