再说,你同对外办联系一下,做好招待和安抚工作。”
\n
“好的,我是说——”王露迟疑着提醒道:“对方会不会不谈了呀?”
\n
“如果咱们继续搁置谈判,他们会不会觉得咱们缺乏必要的诚意和意愿,就结束这一轮合作了啊?”
\n
“嗯,你说的也有可能。”
\n
李学武抬起头用鼓励的眼神看了看她,秘书不仅仅是为领导工作的,也是跟着领导学习的。
\n
而领导同样有义务培养和教育秘书,教给他们工作上的方式方法,尤其是做事的思维能力。
\n
秘书差劲,说明领导的水平也一般。
\n
“但商业谈判就是一种拉扯和博弈,并不单纯地像拔河比赛一样,谁有力量谁就赢了。”
\n
他耐心地解释道:“要多方面、具体地考虑问道,比如双方的都在谋求一个合适的谈判时机。”
\n
“再比如同为商业旅行团,其他人的谈判进度推进的很快,他们的进度相对较慢,也是一种心理压力。”
\n
“哦——那,是不是跟您去辽东也有关系啊?”
\n
王露好奇地问道:“如果您这一次辽东之行促成了一系列预期之中的谈判结果,对三禾株式会社也能造成谈判上的心理压力?”
\n
“这是必然的,无关乎业务合作。”
\n
李学武认真地解释道:“红星厂的体量越来越大,三禾株式会社在红星厂的成长过程中充当了相当重要的角色,在技术发展和学习领域起到了关键性的作用。”
\n
“可以说红星厂的电子业务是在三禾株式会社的培养下成长起来的,他们不愿意看到这颗小树苗开结果时被其他人摘了桃子。
本章未完,请点击下一页继续阅读! 第4页 / 共20页