第1180章 上船不思岸上人,下船不提船上事

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无论是调研团队，还是造船厂和工程队的管理，心情都很好。

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领导满意，就说明他们工作有成绩，干的好，干的漂亮。

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对于李学武的提议，压力最大的可能只有主管后勤工作的副主任了。

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其他人倒是没什么压力，关心职工伙食标准，基本上下来调研的领导都会问。

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当然了，像李学武这样直接看，直接吃的也有不少。

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但从六二年以后，城市工厂效益逐渐提升以后，尤其是大学习活动开展以后，小食堂明显增多。

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一般来调研或者考察的团队，都会品尝一下当地的美食和特色。

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迎检或者接待单位都会主动提供这方面的服务。

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当然了，也得是有条件的才能吃，你去铅笔厂检查就别想着这一口了。

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造船厂在营城，迎接京城来的调研团队，自然是招待海鲜了。

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好吃不贵，经济实惠。

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但就是这份实惠，李学武也没像穷怕了，饿疯了似的那些干部，逮着了跟猪似的。

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多吃一口不长肉，少吃一口不亏心。

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到下面来了，他是要看看普通职工的工作和生活状态，也要让职工们看看他，知道他来了。

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只有让职工深切感受到调研和检查团队的工作态度和调研目的，他们才敢说敢问。

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在以后的工作中，遇到各种问题才能勇于提出质疑和拥有否定的信心。

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真把调研当旅游，工人不知道你来

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