第510章 前传的外传60

完成了啊。

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但是同样是这一年，对于贾东旭来说可就不是一件好事了，贾东旭的储备干部被撤了。贾东旭还在车间里干着呢，就听到联络员来叫他去劳资科一趟，一个现在没有那么方便的电话，更没有网络办公，所以大厂里，行政部门，每个或者几个都会有一个联络员，专门负责叫人，或者联系相关部门的人，有的叫通信员，有的叫联络员。贾东旭接到联络员的通知，听说是劳资科有请，贾东旭还是挺高兴的，他以为，他的储备干部要转正了。

也是世上哪有当九年储备干部的道理，他要是多活二十年就能知道，别说九年，十九年，二十九年的储备干部也不是不存在，他要是能活到新世纪，会发现有人干了一辈子储备干部，都没有转正的也是大有人在。他当了九年的储备干部，是全厂时间最长的人了，现在技术管理岗位缺人，很多储备干部连三年的观察期都等不到，就会转正，贾东旭可等了三个三年了，三年又三年，什么时候是个头啊，结果今天好消息不就来了吗。

他兴冲冲的进了劳资科，劳资科的副科长亲自接待的他，现在劳资科的权力很大，从工人录用，工人关系调整，工人工资规划和发放，可以说只要涉及工人，基本都是劳资科的任务，一般一个大厂都会配三到四个副科长，轧钢厂经过几年的扩张，已经算是一个大厂了，光工人都有一万六千余人，然后还有配套的新政人员，大约是工人的三分之一，全厂职工超过两万人，所以劳资科配了四个副科长。

这个比例很有说法，作为一个工厂，工人肯定是占据大多数，行政后勤人员的比例从工人的四分之一到一半都有，行政后勤人员比例越高，这个工厂所带的附加属性越多，越少，越贴近于生产类工厂，比如纺织厂，除了几个头部大厂，大部分连四分之一这个比例也很难维持，而很多机床，重机，化工，钢铁这种工厂，工人和行政人员的比例大约是七三开，他们会有一堆不服务于生产的部门。三比一的行政人员比例，属于重点生产工厂的标配，也就可以看出，轧钢厂是个重点，但是依然是一个普通生产类工厂。

这里面还有一个劳资和人事责任划分问题，现在两个部门还没有合并，人事科是专门管行政人员的，有的时候也叫组织科，换句话说管的是干部编，是上级单位派驻到工厂里面的，同时接受上级人事组织部门和同级厂委双重领导，只管理干部的人事任免问题，其它工作由其它部门分担，比如档案室等等。而

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