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在案件的质量上没什么差别,只是两种不同的团队运作模式。
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苏澄一听邓强这么说,很快就明白了怎么回事儿。
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这次的案件重点并不是奖金,而是年末的评优评先。
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什么优秀小组,最佳团队,最佳个人之类的。
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像他们这些咨询团队,最重要的就是招牌,靠自己招揽到的案件终究是少数,绝大部分案件都是公司指派或者总部指派。
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就像苏澄个人招揽到的案件,其实也就一个咖啡馆案件。
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《心动信号》是苏澄给他们组刷业绩用的。
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主管拥有分配案件的权力,这在咨询公司可是一个非常非常重要的权力。
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假设邓强还是副主管,那他就得跟别人商量。
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主管就不一样了。
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邓强现在可以光明正大的指派哪个小组执行哪个案件,哪怕他是临时主管。
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二组在林琳的带领下,一直以来表现的都不错,在晟跃咨询可以算得上是头牌之一。
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但这次案件也不是一个2组就能解决的。
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像这种大案子可遇不可求。
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晟跃的各个小组风格不同,擅长的领域不同,但能力和智慧都差不多,那具体分给谁,就得看和主管的关系怎么样了。
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退一万步讲,这种大案子,哪怕做的拉稀,只要能参与就能分钱。
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所以邓强喊上了苏澄所在的七组。
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这
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