第695章 林源的文娱王国计划

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真尼玛离谱，是“未来”“预期收入”的三倍！

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钱都还没赚到手了，就估算一个金额，让你赔偿三倍！

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就算是艺人撑到了合同期限结束，合约到期后若拒绝续约，需赔偿“培养成本”（包括练习生时期的食宿、培训费用）。

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可以说，早期sm公司，就是一个巨大的造星血泪工厂。

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李秀满当然知道自己这么做的吃相有多难看，他更是清楚娱乐公司的核心资产就是“人”，想要公司稳定长期的发展，就必须“以人为本”。

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可是道理每个人都清楚，但实践中却往往很难做到。

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因为娱乐圈的艺人成功率很低，就像是电影和游戏一样，文化领域的成功极难复制，天时地利人和缺一不可。

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甚至都有些玄学了，这也不怪每当有产品发布的时候，电影导演，游戏制作人，经纪公司老板喜欢跑去烧香祈福，甚至在寺庙开发布会的。

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大多数文娱公司，都是处在三年不开张，开张吃三年的状态中。

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因此一旦有一组艺人成功了，公司就必须在这组艺人身上，把其他失败项目的成本一并赚回来。

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仅仅只是让成功的艺人扛起所有成本还不够，大股东们不是来做慈善的，还等着分红回报，业绩上涨股票套现呢。

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在这种情况下，李秀满也是不得不压榨旗下的艺人。

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如果他不这么做，那么死的就是他。

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但……

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现在似乎和以前不一样了？

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sm公司当前绝大多数的股份

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