第219章 一心会末位激励制度

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偏偏这个翰林储相的资历，是谁都不愿意放弃的，所以聊着聊着，有人突然就道：“诸位可听说了，今日早朝，张阁老再上书，言吏部当推补守令，令京官外放任职……”

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“听说了！”“翰林院不会也被影响吧？”“不至于……”

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此言一出，屋内顿时安静下来，众人的表情颇为复杂。

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新科进士除了入翰林院外，基本是分派六部、大理寺、都察院等衙司观政，学习公文处理，参与部门实务。

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其中表现优异者，可以直接留任京师为官，剩下来的就是外放去地方州县当官。

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事实上，对于入仕就是想捞钱的人来说，地方上各种灰色收入，能是朝廷俸禄的数十倍，与其过这苦哈哈的日子，倒不如去州县当个县太爷，威风八面。

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但一来，县太爷也不是那么好当的，一个萝卜一个坑，尤其是关键州县的要职肥缺，根本轮不到新晋之辈。

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况且外放出去容易，想要回来就千难万难了。

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古代历朝，基本都是内重外轻的政治格局，以京师为核心向周边辐射，由此也形成了重京官而轻地方官的习惯，但明朝的这个风气，实在是太严重了。

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地方官的地位很低，不受重视，升迁来去都是在州县上打转，最多升到省级的三司衙门，之前的广东按察使周宣就是如此，且是极为广泛的例子。

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发现哪怕好好当官，依旧升不上去，除了极少数能维持道德水准的官员外，大部分人就开始飞速堕落，盘剥地方，至少也是懒政惰政，不理世事。

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偏偏地方官又是各项政令落地的最直接实施者，所以之前张璁、桂萼等人推行新政时，马上意识到这样不行，得保证那些政治卓越和赞誉度高的地方官，有上升的渠道，这些人才会拥护政令的实施。

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