第193章 商场如战场

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第193章 商场如战场

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自从世界上的第一家公司诞生以来，关于公司治理管理方面的学术研究与制度创新就从未停止过。

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不断有聪明的人在这套框架内添砖加瓦，与时俱进。

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到了如今，任何一个成熟的大公司，都有无数可以借鉴的经验。哪怕再糟糕的制度，也不会离谱到哪里去。

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所以真要说，这套薪酬方案有多大的纰漏，是不至于的。但问题也就出在这里，市场部的薪水待遇，是否要适当倾斜？也未必是一个非黑即白的选择题，怎么安排都能有说得通的理由。

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老板就是来定这个方向的，但是在做这件事情之前，李旭需要知道，值不值得这么做。

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黄玲玲办事的确很有效率，这个丫头看上去只是一个年纪不大的小秘书，但不得不说，她的工作能力完全匹配得上这份薪水。

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市场部的经理姓潘，在黄玲玲的安排下，两人在打篮球之前并没有特别的交流。

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黄玲玲则告诉李旭说：“李总，事情都已经安排好了，您只管去之前说好的地方打篮球，到时候潘经理会在那儿偶遇你的，嘻嘻。”

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李旭点了点头。

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初次到公司，公司的不少中层眼下还不怎么认识自己，所以这段时间一个重要的安排是这周五的员工大会，届时会由他来主持总结一下这个季度的工作。

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无论是体制内还是大公司，这种大型的会议，会务都是相当重要的事情。参会人员、时间地点、议程以及会议上需要用到的材料都会反复进行审核，最终传递到他的那里来进行拍板。

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但是实际上，李旭并没有将重心放在上面。

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