第185章 赌对了

李御乾在会客厅里见到了李旭，他有一些没好气地说：“之前不是说要等年关才回来吗？”

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李旭则一本正经地说：“我想你了呀爸。”这话真是让人有一些难为情，尤其是让李御乾这样的男人感到难为情，但是又不得不承认，年龄越大就越是希望小孩把爱说出来，被别人表达爱是一件很愉悦的事情。当然，威严也是必须的，但是威严是父亲的特权，小孩子是不需要威严的。在这一点上，李旭就是如此让人满意。

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李御乾翘起了二郎腿：“说到底有什么事情？”

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李旭此时才正经起来，说：“想跟你取点经，我最近在弄人事管理的一些规章制度。”

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李御乾心头了然，说：“我就知道你肯定是有事才回来的。”

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李旭哼了一声，认真地说：“这是顺便。”

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在这一刻李御乾才感到满意，这孩子啊，做的事情被他看得透透的，还要嘴硬，真是死犟。

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李御乾说：“关于这人事制度吧，每个公司都有自己的情况，肯定不能照搬的，但有一些原则，你确实可以这样来考虑。”

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“首先是，规矩不能少，但别把自己捆死，就像写代码要遵守语法，人事也得守住法律底线。劳动合同里必须写明离职后两年不能去对手公司搞同类技术。”

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“试用期也别乱来——签1年合同最多试用1个月，签3年合同试用别超2个月。不过创业公司加班多，可以搞个灵活机制，比如这周赶项目加了班，下个月淡季能调休，别让人感觉在血汗工厂。”

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“技术团队要放养式管理，别整那些层级分明的官架子，技术大牛们最烦这个。可以搞双通道晋升，想走技术路线的，从p1到p8每半年评一次级，想带团队的，走管理岗路线。最狠的是跳级晋升——比如有个程序员突然搞定了困扰团队半年的算法难题，直接连升两级

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